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拓展训练对于企业和集体起到的作用和改善

日期:2018-11-28 17:48
        拓展训练改善人际关系,很多时间在日常工作中,不同部门的人很少会不交流,这就使得一个组织内部的人际交往变得冷漠,从长远来看,不利于组织的发展。发展培训使大家共同完成任务,打破了正常工作的部门界限,改善了成员与领导之间的关系。

       1.拓展训练市场运动中,竞争也是越来越激烈,就目前来看,和拓展培训发生竞争主要有:特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业,但是旅游市场的竞争异常激烈,门槛低,利润低,使用红海蓝海理论来分析,显然,传统的旅游行业已经处于红海状态,不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式,开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司,也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游,在旅游的同时,穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式,大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个,我们不再赘述,基本上是和特色旅游同样的道理,它们都是结合了拓展培训的一些特点。
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       2.   必须有一个共同的目标,以便工作人员进一步确定和确定组织中的任何组织的目标,并为所有成员形成向心力。然而,在现实生活中,组织成员对组织目标不明确和不认同的现象并不少见。开发可以帮助组织解决这个问题,因为发展是一项任务,要求每个人的目标是一致的,所有成员都清楚并同意目标。通过训练培养向心力是一件好事。
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       3.加强本组织的凝聚力无疑是一个组织的关键。如果该组织成员的士气,做什么都不好。大部分的开发项目都是集体项目,成员们共同完成任务,在整个过程中培养默契和凝聚力。在日常工作中凝聚这样一种凝聚力,做事的效率肯定会提高。
 
      4.  作为人力资源部的培训人员真的要将培训结果使员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。因此,培训后的调查反馈十分重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理,因此,要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来,为员工找到可以用以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。
 
      拓展训练为企业的团队建设提供了很好的方法,但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练的能否成功的重要评判标准。因此,在进行此项培训时,不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程,要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队,这样,才能让我们的团队团结的更紧,走的更稳。
 
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